Einsatzbereiche:
- Konflikte zwischen Organisationen
- Konflikte innerhalb von Organisationen
- Fragen der Macht- und Kompetenzverteilung (z. B. bei einer Fusion)
- Konflikte zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
Anwendungsfelder
- Regelungen in der Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung
- Ausscheidensvereinbarungen
- Konsequenzen von Kündigungen und deren Alternativen
- Nachfolgeregelungen
- Vereinbarungen zwischen Unternehmensbereichen/-
teilen
- Verlagerungen / Fusionen von Unternehmensteilen